為了迎接1000多名從校園走向職場的“新伊代”們，7月26日，伊利集團舉辦了以“活力向上·給世界力量”為主題的2025新員工入職典禮，伊利集團董事長兼總裁潘剛參加活動，與新員工分享了伊利以消費者為中心，通過不斷創新來持續滿足消費需求的實踐，并勉勵新員工保持青年人的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，書寫新時代更多精彩。

潘剛表示：“當下，市場環境和消費者需求瞬息萬變，創新不僅是我們企業發展的核心動力，更是破解業務難題的關鍵鑰匙。”潘剛希望新員工們帶著敢于突破、勇于探索的創新精神，與所有老員工們一起去實現業務新突破。

潘剛認為，企業的發展之本在于消費者，伊利開展所有工作都應該圍繞一個核心，那就是以消費者為中心。2025新員工入職典禮，正是這一理念與“新伊代”創新活力深度碰撞、交融的實踐舞臺。伊利打造了一條新員工身體力行企業理念的創新實踐之路——本次活動分為創意集市、音樂劇以及入職典禮三個部分，提前開展了新員工相關培訓以及準備工作，助力新員工達成理解創新、探索創新和展示創新的工作閉環。

創意集市以實踐場景讓新員工感知“創新如何服務消費者”；老員工親情奉上的音樂劇《以愛之名》，通過伊利人建立中國首個母乳研究數據庫的故事，從精神傳承層面進一步強化了文化認同；入職典禮則通過入職宣誓、齊唱司歌等形式以目標錨定明確行動方向——三者環環相扣，以實踐場景為路徑，以精神傳承為紐帶，以價值觀錨定為羅盤，將“以消費者為中心”的理念轉化為可體驗、可感知的具象場景。

在創意集市，“新伊代”們分成若干小組，從“包裝、營銷、吃法、服務”四大方向出發進行創意，腦洞大開卻不離消費者需求，呈現出多個令現場消費者點贊的“金點子”。潘剛在創新集市環節鼓勵大家：“在與新員工交流的過程中，我看到了大家青春的活力和昂揚的風采，也感受到了大家對創新的執著和對健康事業的熱愛，這讓我對伊利的未來信心倍增。”潘剛以“員工價值領先”為核心，強調“伊利永遠為創造價值的人搭建舞臺”，而創造價值的核心，就是“滿足甚至超越消費者需求，做消費者的真愛粉絲”。

本次入職典禮，通過多個創新環節，讓“新伊代”深刻理解企業價值觀和理念，圍繞消費者需求，深度開展個性化創新探索及實踐，實現從身份認同到角色融入的快速過渡，為健康產業挖掘人才潛力。正如潘剛對員工所說：“讓我們全體伊利人一起，在創新中持續進化，在進化中開創新局，共同書寫伊利更加輝煌的未來！”

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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