異地派遣應在用工單位所在地繳社保嗎?

1、跨地區勞務派遣的員工社保應該由勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。

2、具體的繳納辦法根據當地社保局的規定進行繳納。被派遣的勞動者按照國家的規定享受保險待遇。

《勞務派遣暫行規定》

第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

克扣工資怎樣按勞動法補償和賠償？

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。

1、勞動糾紛因為涉及的法律關系復雜，難度大，這時候就更需要專業的律師來為當事人處理相關事宜，一般的勞動糾紛當事人都不會掌握太多有效的證據，證據基本上都會在用人單位手上，所以需要律師從專業的角度為勞動者挖掘證據。

2、因為勞動爭議案件會涉及勞動法、勞動合同法等等相關司法解釋，但是我們普通人可能對這些法律法條都不熟悉，所以需要專業的律師利用專業知識在這里面為當事人挖掘更多有利的條例來獲取更好的結果。

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