又是一年畢業季，什么樣的公司會成為求職者的首選?什么樣的BOSS會吸引人才的加入?當求職話題再度登上熱搜，大家對BOSS的看法眾說紛紜，那么在工作中屢獲業主認可的員工眼中的綠都智慧服務又是什么樣呢?2023半年度合集，他們用親身經歷分享BOSS給予的幸福感!

“心系員工，讓我很有認同感”

工會托底，工作生活兩開花

2023年上半年共幫扶員工12人次，五必訪69人次;召開總裁與員工座談會9場次，收集問題170余條并跟進處理;為單身員工提供溝通平臺、制定指標與團隊決勝沖刺計劃、開展技能比武營造“比學趕幫超”的氛圍，推動員工專業提升與企業并肩同行......

“為員工生活托底，為公正管理托底、為和諧關系托底”是公司工會的三大工作重心。其中“小麥保收援助金活動”已經為鄭州、新鄉、洛陽等區域共45名一線員工發放了近10萬元，是“為員工生活托底”的實際例證。

員工心語：“我只是綠都智慧服務的一名普通員工，6月20日收到了助力家里糧食夏收夏種的‘小麥保收援助金’。那一刻真的非常驚喜、非常感動，謝謝公司領導對我們這么關心，謝謝工會制定補貼幫扶政策，把我們員工放在心上。后顧之憂解決了，我們可以全身心地投入工作，為崗位、為園區、為業主家人創造更大的價值。”

“溫情共建，讓我很有歸屬感”

公司團建，提升我們的凝聚力

據統計，2023年上半年，公司舉辦了春節、踏春、婦女節、兒童節、夏季慰問、端午節等5大主題會，共計150余場活動、近5000人次參與。在彼此互動中，提升團隊凝聚力。

員工心語：“我入職已經3年多了，每逢節日，公司總能給我們員工一個驚喜，像春節、婦女節的慰問啦，端午包粽子、中秋做月餅的傳統文化啦，還有每個月的員工生日會，不定期團建旅游，不僅讓我們員工之間更熟絡、更默契，也讓我們對公司的感情更深、更有歸屬感。”

“定向培養，讓我很有成就感”

人才培訓，職場成長才是王道

除了校招、社招等招聘工作，公司也重視員工入職后的成長進階。打鐵還需自身硬，提升自己的實力，才是職場中最大的底氣，也是綠都智慧服務與員工互相成就的初心。2023年上半年共計舉辦新員工培訓7場，覆蓋142人次;經理級集訓營第一期，覆蓋164人次;專業能力提升培訓4場，覆蓋2770人次......

員工心語：“作為校招生，我是沖著綠都智慧服務的業界口碑來的，我想廣大業主滿意的服務商，肯定有著獨特的優點。如愿入職后，我先是參加了集訓，對企業文化和自身定位有了清晰的了解。在專題考核中，帶教前輩全盤傳授、考核老師悉心指導，讓我完成了從學生到職場人的心態轉變，述職答辯更是讓我在畢業答辯之后對自己的能力和成長方向有了新的認知。最后，總裁座談會上與BOSS們面對面還挺緊張的，他們作為過來人對我們的鼓勵與指點，讓我很有收獲。當時我就想，綠都智慧服務選對了，我的未來才剛剛開始。”

綠都智慧服務始終堅持以員工為中心、以客戶為中心。員工們眼中的BOSS，是帶來認同感、歸屬感、成就感的老師與平臺，更是提升生活與工作雙重幸福感的不竭動力。

因此，綠都智慧服務的員工在工作中充滿主動，發自內心地為業主家人提供不斷升溫的智誠服務，將自己體會到的幸福感通過各種方式注入園區，傳遞給更多的人。

標簽： 員工 幸福 服務