一、

單位職工停薪留職社保如何辦

單位職工停薪留職，雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關社保待遇的享受。

二、

社保一個月交多少比例

社保一個月的繳納比例是：

1.養老保險繳費比例：單位：20% ，個人8%

2.醫療保險繳費比例：單位：8% ，個人：2%

3.失業保險繳費比例：單位：1.5%，個人：0.5%

4.生育保險繳費比例：單位：0.8%，個人：0

5.工傷保險繳費比例： 單位0.2%-1.9% ，個人：0

三、

社保繳費的基數標準是多少

社保繳費的基數標準是：

1.職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2.職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3.職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

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