近日，最新發布的《2023職場青年閱讀行為觀察報告》顯示，年輕人對閱讀的熱情持續攀升，八成受訪青年保持著閱讀習慣。“視頻閱讀”和“聽書”成為一些職場青年的新選擇，但“文本閱讀無法被替代”這一觀點被普遍認可。

八成受訪青年有日常閱讀行為

為了解職場青年的閱讀狀況、閱讀習慣以及影響因素，人力資源服務商前程無憂基于收集到的問卷信息，對職場人的閱讀特征趨勢進行分析和解讀。

(相關資料圖)

調研顯示，八成受訪青年有日常閱讀行為。在閱讀形式的選擇上，職場人往往采用多種形式來滿足不同場景的需要，大部分被訪者傾向于數字化閱讀方式，其中，近八成習慣通過手機、iPad等移動終端網絡在線閱讀，29%使用電子閱讀器閱讀。同時，紙質閱讀作為“深閱讀”的重要方式仍然不可替代，有48.2%的受訪青年選擇。

互聯網科技的發展，衍生出某種另類閱讀方式：平臺將書本材料二次創作生成視頻和語音，提供給用戶來代替“閱讀”。從名著解讀到分享薦書，這種閱讀形式開始成為一些職場人的首選。調研顯示，分別有33.9%和19.6%的職場青年存在“聽書”和“視頻閱讀”的習慣。

面對此現象，人們不免懷疑：視頻閱讀能否替代文本閱讀？訪談中得知，大家普遍認同“文本閱讀無法被替代”這一觀點。受訪青年表示，無論視頻解讀如何貼近文本作者，都無法改變二次創作的作品性質。同時，閱讀文本的選擇，也以自我意志為先決，這種平等的選擇權是視頻閱讀無法比擬的，所以，一手閱讀的價值無法被替代。在信息爆炸的時代，真正能引發思考的依然是好內容，無論載體是紙質或數字，兩者皆有自己的生存空間。

四成職場青年日均閱讀1小時

調研顯示，56%的人年均閱讀量不足8本，閱讀量超過15本的僅占15.3%。進一步分析行業發現，65.2%的“教育人”和58.3%的“媒體人”一年內讀書超過10本，位居榜單前列；其次是金融、咨詢崗位的從業人員。

從閱讀頻次來看，2/3的受訪職場人每周閱讀3天以上。從閱讀時長來看，有42.5%的人保持日均1小時以上的閱讀時間，而在這部分閱讀人群中，90后、00后均占比近半數。另外有40.2%和17.3%的人日均閱讀時長保持在0.5-1小時、0.5小時以內。

進一步分析，35.6%的受訪者習慣沉浸式讀書，通過閱讀進入“心流”狀態；28%呈現出碎片化閱讀習慣，不喜歡嚴肅題材的深度閱讀；22.6%的人總是“快速抓重點”的高效閱讀。閱讀形式的選擇一定程度影響了閱讀習慣，訂閱期刊/報紙的用戶“看書速度慢，經常上下文反復”的比例(19.4%)高于其他群體，訂閱知識付費課程的用戶“沒耐心看篇幅長的文字內容”比例(14%)略高于其他群體。

出于自身興趣和愛好，59.8%的職場青年享受閱讀；55.2%的人希望通過讀書來修身養性，提升內涵；38.5%的人表示在不確定性增加的當下，閱讀成為其安放焦慮的庇護所，以獲得最小單位的自由。另有54.2%、24.3%、20%的人表示閱讀是出于“學習新知識技能”、“滿足職業發展”、“增加社交談資”等功利需求。

各年齡段閱讀各有所好

在閱讀題材的選擇上，文學小說(46.5%)、經典名著(35.2%)、金融經濟(34.2%)、教育學習(27.6%)最受歡迎。

不同年齡人群在讀物上有不同的偏好，調查發現，“00后”喜歡懸疑/推理小說(33.3%)，“95后”傾向于思考性的內容，例如科幻/科技題材(27.7%)；商業經管等功能性書籍受到“90后”和“85后”職場人的偏愛(33%)。

從付費態度上看，半數以上職場青年愿為閱讀付費，認同“作者付出了勞動，理應獲得相應收入”(27%)、“只要價格合理，可以理解付費”(29.2%)。但也有16.6%和3.3%的人認為“非必需品，不必要付費”、“暫無為知識付費的意愿”。剩余人群處于搖擺不定的觀望階段，并表示“大多數作品不值得付費，只為優秀作品付費”(16.3%)、“找不到免費資源，為優質內容付費也行”(7.6%)。在付費方式選擇上，“充值讀書幣”和“購買月卡”是最常見的付費方式。(完)

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