靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老的區(qū)別

【1】繳費(fèi)基數(shù)不同：靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)范圍一般是參保地上年度社平工資的60%—300%，靈活就業(yè)人員可以在這個(gè)范圍內(nèi)自主選擇繳費(fèi)基數(shù)的檔次;職工養(yǎng)老保險(xiǎn)則是根據(jù)職工本人月評(píng)工資來(lái)確定的。

【2】繳費(fèi)比例不同：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是完全由個(gè)人單獨(dú)繳費(fèi)額，繳費(fèi)比例是20%作用，12%進(jìn)入到養(yǎng)老統(tǒng)籌基金賬戶，8%進(jìn)入到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶;職工養(yǎng)老保險(xiǎn)則是由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，單位比例一般是在16%，個(gè)人只需要承擔(dān)8%。

【3】?jī)?yōu)惠政策不同：通常情況下很多地區(qū)對(duì)于以靈活就業(yè)身份參保的都推出了相應(yīng)的補(bǔ)貼政策，一般來(lái)說(shuō)最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)超過(guò)參保人員當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)的三分之二，具體以各地當(dāng)年政策為準(zhǔn)，補(bǔ)貼最長(zhǎng)領(lǐng)取期限通常為3年。而職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是沒(méi)有任何補(bǔ)貼的。

私企為什么只給交養(yǎng)老

可能企業(yè)與職工簽訂的非全日制用工合同。 非全日制用工,企業(yè)是無(wú)需為職工繳納社保的,很多小時(shí)工就是這樣的情況。有的小企業(yè)為了吸引職工可能會(huì)給職工代繳納靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣情況下,企業(yè)的行為是合法的。

標(biāo)簽： 靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 靈活就業(yè)