勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么?

按照相關(guān)規(guī)定下列情形不予受理：

1、申請(qǐng)人不具有主體資格。

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

勞動(dòng)仲裁委員受理的情況是什么?

第一，向沒有管轄權(quán)的的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是這種原因，不用擔(dān)心，仲裁委員會(huì)會(huì)告知申請(qǐng)人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)。

第二，自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的案件不屬于仲裁委員會(huì)受案的范圍。只要在勞動(dòng)委員會(huì)受案的范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就不會(huì)被勞動(dòng)委員會(huì)拒絕受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍有如下幾項(xiàng)：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議;

(七)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其他收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議;或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

綜上，不是任何情況都會(huì)受理勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)人必須要在對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)仲裁管轄的范圍內(nèi)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由具體主體資格的申請(qǐng)人，并且是直接當(dāng)事人，在準(zhǔn)備的資料合格的情況下才會(huì)受理，否則是不予受理的。

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