喻先生：我在一家企業(yè)做廚師，采用的是非全日制用工形式。日前，不慎被油鍋燙傷，我想申報工傷，企業(yè)卻認(rèn)為，我不是全日制工，無法享受該項(xiàng)待遇。

答：用人單位的這種說法完全是錯誤的。非全日制同樣屬于勞動合同制的一種用工方式，只是它有其獨(dú)有的特點(diǎn)和靈活性，用人單位應(yīng)該按照國家相關(guān)規(guī)定，為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。一旦發(fā)生工傷，就可以享受相關(guān)待遇。如果用人單位不申報，職工可自行申報。

喻先生：我想再問一個問題：如果用人單位沒有給非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷怎么辦?

答：誰犯下的錯，誰就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果用人單位未給非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)，按照國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該依法參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付工傷保險待遇。因此，用人單位千萬不要抱有僥幸心理，該給非全日制用工的職工繳納的工傷保險費(fèi)用，一分也不要“省”。

標(biāo)簽： 想申報工傷 非全日制用工形式 企業(yè)做廚師 無法享受該項(xiàng)待遇