杭州日報訊 日前，智聯招聘發布《職場人企業文化認知調研報告》，呈現當代職場人對于企業文化的認知情況，揭示職場人面對的“企業文化問題”，推動更多企業與員工共建企業文化。報告顯示，40.6%的職場人表示對所在企業的價值觀“不太認同”或“很不認同”；因企業文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”。

近八成職場人認為

價值觀是企業文化的主要內容

調查顯示，78.8%的職場人認為“價值觀念”是企業文化的主要內容，有67.6%的職場人認為企業文化包括“企業精神”，不足三成的職場人認為企業文化包括“企業使命”和“經營哲學”。這說明，以價值觀念、企業精神為主的底層邏輯，成為職場人心目中企業文化的深厚土壤，而相對具體的經營方略則不在大部分職場人的“文化認知”內。

42.2%的職場人表示企業“內卷嚴重”

不良企業文化會為職場人帶來不愉快的工作經歷。“內卷嚴重、工作強度大”排在首位。42.2%的職場人表示所在企業“內卷嚴重”，31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過“惟領導命令是從”“存在裙帶關系”的不快經歷。

這些現象在交通/運輸等傳統行業更為明顯。報告顯示，52.1%的交通/運輸行業從業者表示所在企業“內卷嚴重”，37.4%的從業者表示“存在裙帶關系”。傳統行業勞動強度大、層級關系森嚴，更容易出現上述現象。

企業文化成為入職主要考量因素

由于企業文化對工作體驗等有較大影響，在求職時，91.9%的受訪者會將企業文化作為考慮因素，38.4%的職場人表示將其作為重點考慮因素。

企業文化不僅影響求職，對于職場穩定性也有較大影響，48.5%的職場人會因不認同企業文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會”的受訪者僅占9.1%。

談及因企業文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”“全天待命”，分別占比29.9%和27.9%。此外，“全員營銷”“職場冷漠”“拍馬屁盛行”“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因為“用人歧視”“感恩文化”等離職或放棄入職的占比較低，均不足10%。

“廣大雇主應該將企業文化建設置于更重要的地位，反思目前存在的問題，與時俱進地調整企業文化。”智聯招聘華東市場經理邵靜分析說。

標簽： 辭職 三大 理由 不認