“感謝政府給予的獎勵，感謝企業的培養……希望有更多的新秀能夠甘于奉獻、勇于創新，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。”9月24日晚9時，當鎮海石化建安制造分公司副經理范麗鋒在朋友圈發出這些文字，漫天的點贊和留言向他飛來——這個37歲的漢子，當天把自己獲得的50萬元人才獎勵，一次性全部捐了出來，在公司設立新秀獎。

獲得50萬元獎勵

對于寧波的產業工人來說，范麗鋒的名字并不陌生。這個浙江麗水的山里娃，16歲時走出大山，進入寧波鎮海石化建安工程有限公司的焊工班，一路“野蠻生長”，在鎮海石化建安創造了多個歷史紀錄——

2005年，21歲的他成為當時公司里年紀最輕的副班長；2011年，因連續三年考核優秀，成為首位享受公司一等股權激勵的轉正職工；主持完成了10多項新材料、新結構的焊接工藝應用開發，填補了多項技術空白，并為企業節省成本百萬元。2016年，他獲評全國五一勞動獎章。2017年9月，在寧波市工會第十五次代表大會上，他全票當選為市總工會第十五屆委員會兼職副主席……

“這次的50萬元，都是政府給的獎勵。”范麗鋒說。怎么用這筆錢？他幾乎沒有絲毫猶豫。“雖然我自己也是普通家庭，但對現在的生活已經滿足了，總想著應該讓這錢發揮更大的作用。”

和妻子商量時，他談到了一個藏在心底的夢想：能不能成立一個針對新員工的基金，讓更多年輕人能留下來、扎根傳統制造業？“她挺支持的，還說這樣做對社會有意義，對我們的兩個孩子也是一個好的榜樣。”

捐出獎金設立基金

“年輕人愿意參與到制造業的越來越少了，而且流失得太快，我內心一直很有感觸。”范麗鋒所在公司用工3000多人，近幾年以大量新招的院校畢業生為主。這些年來他主要在做新員工的焊接技術等培訓工作，親眼見到年輕人因為工作強度較大、工作環境艱苦等原因陸續離開，總想著做點什么。

之前他特意對分公司的員工流失情況做了一個調查，發現91%的人離職行為都發生在入行3年內，挺過這3年的坎兒，后面基本也就能留下來了。

“前期工作不適應、技能水平較弱導致的待遇不夠高，這是他們前3年里最大的壓力。”范麗鋒說，他設立的這項“新秀獎”將主要針對企業入職5年內進步比較快的新員工們。每年進行一次技能評比，給予一定的資金獎勵，幫助他們挺過“3年之癢”。

在50萬元捐贈儀式上，鎮海石化建安公司在獎項前面加上了范麗鋒的名字，并以此命名“新秀獎”，以呼應員工反哺企業的義舉。

“捐獎金、設基金，這是企業文化的傳承，也是我們老一輩產業工人對制造業能后繼有人的美好期待。”面對記者采訪，歷來靦腆的范麗鋒說得格外直率懇切。

寧波晚報記者滕華

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