時值畢業(yè)季，招聘市場熱度不減。對求職者而言，簡歷可謂是找工作過程中的“敲門磚”。2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)909萬人，求職競爭激烈。前不久，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”的話題沖上熱搜，讓簡歷優(yōu)化成為熱詞。但媒體發(fā)現(xiàn)，有的簡歷優(yōu)化服務(wù)“摻水造假”，存在偽造學(xué)歷和證書、偽造實習(xí)經(jīng)歷，或?qū)€人經(jīng)歷進行不切實際地夸大等情況。同時，存在簡歷被倒賣、個人信息泄露的風(fēng)險。人社部門也提醒求職者，簡歷優(yōu)化或“埋雷”，稍不注意就有可能出現(xiàn)簡歷造假的情況，切莫為了一份“亮眼”的簡歷踏入“失信陷阱”。

個人花錢請專業(yè)人士把自己的簡歷變得“好看”一些，從初衷上講其實是無可厚非的。比如，一些求職者并不缺經(jīng)歷和能力，但很可能因為不善于表達(dá)和展現(xiàn)，自己做出的簡歷并不匹配自己的能力，從而降低求職的效率。這種情況下，購買優(yōu)化簡歷服務(wù)，讓簡歷能更精準(zhǔn)地反映自己的真實情況，把閃光點秀出來，實在不該被譏諷為“交智商稅”，社會對此完全可以平常心來看待。

不過，簡歷優(yōu)化是有合理邊界的。對個人來講，如果完全把求職的希望放在美化簡歷上，甚至不惜在簡歷中“無中生有”“摻水造假”，偽造學(xué)歷和證書，如此做法顯然就嚴(yán)重跑偏了。一方面，“騙得了一時，騙不了一世”，即便靠造假的簡歷暫時找到工作，如果沒有能力作為基礎(chǔ)，職業(yè)前途也很可能走不遠(yuǎn)。換句話說，對簡歷的適當(dāng)優(yōu)化，理應(yīng)有真實能力打底。輿論之所以對簡歷優(yōu)化抱以警惕，一個很大原因就是擔(dān)心這一現(xiàn)象會進一步強化一些年輕人的功利化求職思維，忽視自己能力的提升，而只想著走“捷徑”，結(jié)果很可能得不償失，同時也不利于構(gòu)建公平的求職環(huán)境。

另一方面，對簡歷“涂脂抹粉”到造假的地步，不僅有失誠信，甚至可能違法。如此前媒體報道，一些簡歷優(yōu)化服務(wù)幫助求職者偽造國家機關(guān)印章和公司、企業(yè)、事業(yè)單位印章等，其實已經(jīng)涉嫌犯罪。求職者如果貿(mào)然購買這樣的簡歷優(yōu)化服務(wù)，到頭來不僅無法成功求職，還很可能給自己留下抹不去的誠信污點。一句話，適當(dāng)?shù)暮啔v優(yōu)化未嘗不可，但切勿過度。

從媒體調(diào)查來看，當(dāng)前的簡歷優(yōu)化服務(wù)雖然剛剛興起，但其中的亂象已經(jīng)不少。除了一些機構(gòu)以造假的方式來美化簡歷很可能給求職者“埋雷”，其所放大的個人信息泄露風(fēng)險也不可不察。事實上，近年來由于第三方求職平臺的興起，個人簡歷信息被批量泄露和販賣的現(xiàn)象層出不窮。

此外，作為一個全新行業(yè)，簡歷優(yōu)化服務(wù)的從業(yè)者資質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)都還是一片空白，服務(wù)質(zhì)量和消費者權(quán)益保障也自然處于一個監(jiān)管真空狀態(tài)。有媒體此前報道，一些標(biāo)榜的簡歷優(yōu)化大師，實際很可能只是在校大學(xué)生。面對這樣缺乏基本規(guī)范的市場，個人“消費”理當(dāng)慎之又慎。

目前，許多就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，還沒有細(xì)化到幫助求職者提升簡歷制作水平和面試技巧等個人化服務(wù)。但現(xiàn)實中，求職簡歷是否合格，是否掌握一定的面試技巧，確實會影響到一部分人的求職成功率。既然一些求職者尤其是高校畢業(yè)生有相關(guān)需求，不妨將之納入相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中去。如此既能夠降低求職成本，也有利于避免求職者陷入一些權(quán)益風(fēng)險中去。

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