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中國經濟網北京5月9日訊 今日，國家統計局發布2022年城鎮單位就業人員平均工資數據。對此，國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍進行了解讀。

王萍萍表示，由于所處地區不同、行業不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內部，由于就業人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統計使用分組數據反映不同地區、行業、單位類型的工資水平，以及地區內、行業內不同崗位就業人員的工資水平。比如，在規模以上企業就業人員中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬元和30.2萬元，而水利、環境和公共設施管理業，住宿和餐飲業部分崗位就業人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資數據可以讓我們了解勞動力市場中相應就業人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同單位類型和相同崗位的就業人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

王萍萍說，城鎮單位就業人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內部因素。比如，同為農林牧漁業單位，城鎮非私營單位和私營單位的單位性質、從事工作所屬行業大類、就業人員類型都不相同，這些因素都會導致工資增速差異較大。教育行業城鎮非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會表現出較大差別。

王萍萍說，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。

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