社保中的工傷險有什么用?

其實從名字就不難理解，工傷險主要是針對參保人在工作過程中，出現人身意外時提供的保險服務。

例如一些高危行業從事者，可能在日常工作中就容易出現一些事故，還有上下班的路上，如果發生意外，也都是屬于工傷范圍內。

根據大家的實際情況，工傷險會給予相應的賠償，例如一次性傷殘賠償金、醫療費、護理費、一次性醫療補助金等等，這些費用能夠在很大程度上減輕大家的就醫壓力。

社保和工傷保險的區別

社保和工傷保險的區別有:

1、涵蓋時間不同。工傷保險只涵蓋工作8小時內或勞動合同簽訂的工作時間內受到的意外傷害;而社保涵蓋的時間是用人單位繳費的時間開始計算;

2、包含內容不同。社保是國家通過立法建立的一項保險制度，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種;工傷保險是建立在勞動者受傷的基礎之上的險種。

一、工傷賠償各項費用標準:

1、用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位支付;

2、工傷醫療待遇包括報銷各項醫療費用，包括掛號費;職工住院期間的伙食補助:按照因工出差伙食補助標準的70%報銷;在外地治療的交通食宿費用:按照因工出差標準報銷;

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

4、生活護理費包括工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

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