)在金融科技與傳統銀行業務融合加深的浪潮下，科技型人才成為商業銀行招兵買馬的主要對象，即使臨近年末，各家銀行仍在不遺余力地通過各種招聘補充相關崗位人才。12月3日，郵儲銀行官網顯示，該行開啟了2019年四季度信息科技部門社會招聘，包括65個工作崗位，主要包括IT規劃、科技管理、數據安全架構、信息安全管理、信息科技風險管理、創新研究、測試開發、云資源管理等。 　　招聘信息顯示，郵儲銀行總行信息科技部門包括信息科技管理部、金融科技創新部、管理信息部、軟件研發中心和數據中心，為客戶提供數字化、智能化的金融科技服務。此次五個部門都在大力招納社會人才，且多數崗位要求計算機、電子信息類等相關專業。

在業內看來，郵儲銀行對信息科技型人才的大手筆引進，與該行此前部署的“推動信息科技工作跨越式發展”目標有關。據了解，就在張金良出任郵儲銀行董事長后不久，他便宣布“郵儲銀行每年將拿出營業收入的3%左右投入到信息科技領域”。5月下旬，在郵儲銀行2019年信息科技暨大數據應用工作會議上，張金良再度提出，要加快解決制約信息科技發展的瓶頸問題;推動信息科技工作實現跨越式發展。

事實上，除了郵儲銀行外，光大銀行、興業銀行、民生銀行、渤海銀行等多家銀行的信息科技部也都在密集招聘技術人才。例如，12月2日，光大銀行總行信息科技部在官網發布了招聘信息，將招聘分布式數據庫管理、交易反欺詐技術經理、人工智能(AI)技術經理等十余個崗位人才。興業銀行上海分行信息科技部近日招聘軟件研發、網絡和系統管理等職位，主要負責信息系統環境的搭建與維護、數據庫設計、系統性能調優等工作。

近年來，隨著人工智能、大數據、區塊鏈等技術的快速發展，銀行業對信息化建設的需求也在急速上升，而如何招攬和培養將金融和科技良好融合的人才，仍是銀行業未來面臨的一大難題。央行日前發布的《金融科技(FinTech)發展規劃(2019-2021年)》指出，要注重從業人員科技創新意識與創新能力培養，造就既懂金融又懂科技的專業人才，優化金融業人員結構，為金融科技發展提供智力支持。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，目前，銀行信息科技部門的定位已經發生較大的轉變，這就要求工作人員既要懂業務，也要懂場景、技術，而銀行的自有人才隊伍并不能完全勝任，所以要通過招聘的方式來擴充人才資源庫。同時，銀行在向數字金融、數字銀行方面轉型，通過科技手段來降低風險、提升效率，而這些工作也需要大量的互聯網技術、新興技術的人才。

除了社會招聘成熟人才外，銀行也應拓寬人才引進渠道。孫揚指出，目前高校的很多專業并不能完全適配銀行金融科技轉型理論的需要，他建議銀行和高校加強合作，可以委托高校培養如數據安全、小微金融、風險建模、量化投資、云計算等相對應的人才。此外，銀行也可以和場景金融公司、金融科技公司進行合作，聯合培養人才。(記者 孟凡霞 吳限)

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