金融機構實施股權激勵，一直是市場關注焦點。近期，有上市銀行表示就實施員工持股計劃等股權激勵方案進行了研究，并將緊密跟蹤監(jiān)管動態(tài)。不過，國有銀行實施股權激勵進展緩慢，專家建議可以率先從民營銀行試水。

據記者了解，目前，券商、基金公司推進員工持股計劃有所進展順利。今年10月15日，招商證券披露員工持股計劃，本計劃參與對象總人數不超過1157人，認購金額合計不超過8.08億元。除招商證券外，中信證券也在今年3月份披露了《員工持股計劃(草案)》，擬向公司骨干員工推行員工持股計劃。而在此之前，國元證券和興業(yè)證券兩家上市券商已經順利試水。

今年7月25日，證監(jiān)會發(fā)布了《關于核準南方基金管理股份有限公司變更股權的批復》。此次南方基金員工持股計劃通過增資方式參與持股，其中新進的四大股東均為員工持股主體，員工通過四家有限合伙企業(yè)合計間接持有公司股份8.53%，其中員工合計出資額超3000萬元。

2018年11月9日，中國證監(jiān)會、財政部、國資委聯合發(fā)布《關于支持上市公司回購股份的意見》，鼓勵上市公司依法回購股份用于股權激勵及員工持股計劃。券商、基金的員工持股計劃正是在這樣的背景下風生水起。

然而，相比券商和基金公司，銀行的股權激勵卻進展緩慢。

一家民營銀行相關人士對《證券日報》記者表示，“公司未來啟動上市籌備的前提之一，是先完成員工股權激勵方案。”

事實上，在2008年中期以前，不少上市銀行曾發(fā)布過員工持股計劃，但當年7月份，財政部發(fā)文明確規(guī)定國有控股上市金融企業(yè)不得擅自搞股權激勵，對于準備設立和已經在做股權激勵的企業(yè)予以暫停。這一規(guī)定在當時令不少金融機構的股權激勵計劃擱淺。

2014年6月份，證監(jiān)會出臺《關于上市公司實施員工持股試點指導意見》，讓商業(yè)銀行和券商看到了推進員工持股計劃的契機。2014年11月份和2015年4月份，有2家上市公司宣布擬進行員工持股計劃。不過，上述銀行的員工持股計劃目前均未落地。

中南財經政法大學數字經濟研究院執(zhí)行院長盤和林對《證券日報》記者表示，股權激勵是企業(yè)拿出部分股權用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。銀行推出的員工持股計劃實際上很大程度上是為了留住人才。

盤和林表示，民營銀行或地方銀行可以率先試水股權激勵。民營銀行或地方銀行體量不大，風險可控，如果進行股權激勵試點，可能會帶來業(yè)績提升等較好的效果。(包興安)

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