喪假的法律規(guī)定有哪些：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

標(biāo)簽： 勞動法喪假規(guī)定 請喪假 享受婚假