沒簽勞動(dòng)合同要交社保嗎?

沒簽勞動(dòng)合同，但是公司與勞動(dòng)者之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則公司才不要為對(duì)方交社保。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的賠償是什么?

1、企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

企業(yè)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2、企業(yè)自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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