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作為企業和社會發展的中堅力量，青年在踐行可持續的工作和生活方式上扮演著越來越重要的角色。5月4日，世紀華通舉行了題為“可持續青年——青年在數字時代的可持續力量”的直播沙龍。

世紀華通人力資源總監楊順從企業方的角度分享了自己的看法，她表示，世紀華通一直致力于打造“可持續的職場”，這個可持續不僅僅是物理環境，而是希望打造讓初入職場的青年和久經沙場的老員工都感到身心愉快的職場環境。在這過程中，無論是企業文化的宣傳還是志愿者活動的組織，都是希望能大家能在緊張工作中平衡工作和生活。她建議大家要真誠、真心地愛自己、親人和朋友，熱愛生活的每一個細節；還要真誠地熱愛工作，讓自己變得更出彩。并且所有人在這些過程中還時刻注意保護我們的環境，主動創造更舒適的環境。

以觀察員身份參加本次沙龍的世紀華通副總裁、盛趣游戲黨委書記郭臻表示，面對時刻變化的數字化時代，青年追求可持續發展，要積極主動地擁抱變化，善于發現身邊的點滴，在進步的同時以創造的心來迎接挑戰，腳踏實地走好每一步，并且我們每個人都要有一顆追求極致的“冠軍的心”。

據了解，作為一家將“可持續發展”理念深刻植入到自身發展的企業，世紀華通無論是在黨建引領的公司發展、企業戰略的實施、科技共生的業務方向，還是極具包容的人才隊伍建設、與社會和環境的共益發展，都充分地將可持續發展的理念融入其中。近日，公司發布的2022年度《可持續發展報告》，全面、詳細、生動地展示公司致力可持續發展的決心和行動。報告提到，世紀華通作為一個企業公民生存在這個世界上，追求的不僅僅是為用戶提供固化的“產品”，而是要求能夠帶來不斷迭代的體驗、不斷升級的服務，更使“產品”有不斷外延的張力。這也正是公司從經營思維的角度對“可持續發展”的理解。

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