合規創造價值，企業作為構成社會重要的微觀經濟主體，無論哪種所有制的結構，都要以盈利為基礎，，有利潤才能生存，如果獲得利潤與保持合規有沖突，企業可能會優先選擇利潤，所以為了鼓勵企業合規，僅靠警告企業保持良好的合規行為是不夠的還需要創造條件，使得合規和利潤不沖突。想要了解更多可以看下

碳排放稅

比如作為企業最基本的要求，他們生產銷售的產品應該是安全可靠的，但在某些情況下，一些含有不合格成分的產品大量生產銷售，造成嚴重的健康問題，甚至死亡。對于此類事件，政府可以依據刑法對相關人員進行起訴和制裁，以增加此類違法活動的成本，使違法活動無利可圖。

事實上，由政府推薦一套公司可以遵循的合規操作標準更為理想，而其中包括了確保產品安全的條款。該標準可以是國家或地方企業行為準則，也可以是全球或某個行業。如果公司能夠積極實施這些標準，他們制造和銷售不安全產品的機會就會減少。隨著法律的完善和實施以及政府對合規管理的有效推動，跨國企業可以從合規管理實踐中受益。

相反，如果忽視這些標準，即使公司能夠短期盈利，也可能面臨違法的風險。即使公司沒有受到法律的直接制裁，但由于消費者的抵制，甚至政府頒布的進口禁令，其銷售額可能會大大減少。這些公司的經理也可能面臨嚴重的個人風險，例如在一些國家被罰款、監禁甚至判處死刑。股東可能會損失股息甚至全部投資本金，員工可能會失業。

因此，越來越多的企業意識到保持合規經營的重要性。要確保合規，首先企業需要明確“規定”的內容和范圍，即企業必須確定自己應該遵守哪些標準。

第一，任何一家企業都需要擬定行為準則和運作規范以明確公司價值觀、確定符合公司期望的商業道德要求。這些行為準則和操作規范的主要目的是防止非法、不合法和不道德的行為。事實上，它不僅可以嚴格禁止不道德或欺詐行為，還可以引導員工積極工作，例如創新的實踐。但是，由于不是每個員工都知道最新的法律情況以及如何依法行事，因此，制定行為準則和指導方針不僅意味著公司應該起草一份關于公司價值觀、道德準則或類似文件的文件，更重要的是，還應該將其納入企業的戰略發展計劃，該計劃適用于所有員工和業務伙伴，以便所有員工能夠具體明確地知道依法做什么。

第二在當前的大環境下，企業首先要思考所在國所有適用的法律，這些法規必須了解和遵守，不然可能導致處罰，這對公司、員工股東和其他利益相關者產生不利影響。但與此同時，跨國企業可以通過追求國際公認的標準來提高自己的國際業務能力。這將有助于公司遵守東道國的法律和法規，特別是當這些法律和法規納入國際標準時。這也有助于公司在當地法律不完善的國家更有效地運營，甚至在法律不充分或執行不力、監管不力的地區也是如此。

第三，合規創造價值，企業通過建立合規管理制度可以明確企業所支持和反對的行為模式。由于其書面特性，合規管理體系具有天然的嚴肅性和穩定性。當相關方提出要求時，書面合規管理體系是企業履行合規承諾的直接證據，除非有其他證據表明企業的合規管理體系沒有得到實際實施。合規管理體系是審核和改進的基礎，實踐會偏離書面制度，但是只有存在書面制度才能確定所發生的偏離，相應的糾正實踐中的偏離適應實踐發展。

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