新東方年會讓員工吐槽真的嗎?

新東方、字節跳動等名企也會通過這種新型的交流方式鼓員工們暢所欲言，為員工提供高效的解決通道。

若批評不自由，則贊美毫無意義。吐槽大會的形式是以員工吧為核心展開，管理者通過吐槽大會對自身及團隊進行總結復盤。開展吐槽大會不僅可以讓員工說出自己在工作過程中遇到的疑難雜癥，還能幫助管理者優化工作流程，促進工作效率。同時也能作為一種詼諧的精神團建方式，增強團隊的凝聚力。

像字節跳動等互聯網公司也都有吐槽大會的傳統，是一種開放式的溝通渠道，不僅展現了企業開放、包容、創新、平等的企業文化，更能夠讓員工覺得團隊氛圍的輕松愉悅。員工通過吐槽大會疏解情緒、消除誤會，釋放負能量才能激發正能量，才能以更飽滿的熱情去開展工作。

新東方去年營收如何?

新東方(42.71,3.53,9.01%)(NYSE： EDU/ 9901.SEHK)發布了截至2月28日的2023財年第三季度財報。財報顯示，新東方第三財季凈營收為7.542億美元，同比增長22.8%。歸屬于新東方的凈利潤為8160萬美元，同比增長166.7%。不按美國通用會計準則(Non-GAAP)，歸屬于新東方的凈利潤為9540萬美元，同比增長199.9%。

網經社教育臺(EDU.100EC.CN)了解到，2023財年前三個季度，新東方凈營收為21.372億美元，同比下滑17.2%。凈利潤為1.484億美元，而上年同期凈虧損9.984億美元。不按美國通用會計準則(Non-GAAP)，凈利潤為1.968億美元，而上年同期凈虧損8.859億美元。

截至2023年2月28日，新東方擁有現金和現金等價物13.295億美元，定期存款14.135億美元，短期投資15.681億美元。

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