2024年10月，百名留學生創業義烏行之國際青年跨境電商培訓專場活動現場。董易鑫 攝

日前，2025年首批云南怒江籍員工成功入職義烏的幾家企業，實現“出家門，上車門，下車門，進廠門”的精準對接。自2022年義烏市與怒江州簽訂勞務協作協議以來，共有2000余名怒江籍員工來義烏就業。

“公司的生產訂單已經排到了3月，急需新員工。這批怒江籍員工的到來，可謂幫我們解了燃眉之急。”義烏某公司負責人說，隨著公司怒江籍員工越來越多，公司也愈發從細節處關心他們的生活起居。例如，為他們準備家鄉菜、暖心禮包、新春晚會等。

為解決企業春節前后用工需求，保障農民工等重點群體就業，為義烏一季度“開門紅”夯實人力資源保障，義烏市人社局與全國190個勞務協作站開展了合作對接，啟動“春風送崗促就業”系列活動，成立遠征接工小組，實現跨區域勞動力精準、高效轉移。

義烏人社局主辦的招聘活動現場。董易鑫 攝

為持續推進高層次人才服務，全面優化人才服務生態。日前，2025年義烏市新春高層次人才沙龍活動順利舉辦。現場，來自教育、醫療、經濟等不同領域、不同國家的精英們踴躍發言，立足實際，圍繞義烏人才引育留用、義烏營商環境等議題建言獻策。

“2024年，義烏市人社局持續優化人才發展環境，不斷完善人才政策體系，推動人才工作再上新臺階。”義烏市人社局黨委委員、副局長王亮說，接下來，當地將持續優化人才引育留用全鏈條，吸引匯聚更多優秀人才扎根義烏。

數據顯示，義烏近年來拓展“校地聯盟”，與全國343所高職院校建立了密切合作關系；常態化開展青年人才就業創業交流活動，年均舉辦“線上+線下”人才交流活動超300場；在浙江全省率先上線人才全周期服務掌上辦平臺——“義烏i人才”，人才“關鍵小事”基本實現“零跑腿”。(完)

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