節假日三倍工資不給怎么辦

法定節假日沒有三倍工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。勞動者舉報用人單位應該提供相關的證據，以供相關部門審查核實，確認情況屬實的，有勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

節假日三倍工資可以用調休代替嗎

一般法定的不做調休。國家法定節假日是不可以通過補休和調休來代替支付3倍工資的。如果加班必須支付3倍加班費。

因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。

標簽： 節假日三倍工資不給怎么辦 節假日三倍