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趙某在北京某公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品維修檢測工作，2018年入職時(shí)公司未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年12月某日上午，趙某獨(dú)自一人進(jìn)入工作地點(diǎn)后死亡，昌平區(qū)人社局作出認(rèn)定“視同工傷”決定，但公司并不認(rèn)同此番決定，認(rèn)為趙某未在“工作時(shí)間”在“工作崗位”，不能算是工傷，因此向北京市昌平法院起訴區(qū)人社局，要求撤銷工傷認(rèn)定。那么，工作時(shí)間與工作崗位是如何界定的呢？未簽合同、未繳社保、受傷時(shí)沒在工作，能否算作工傷呢？

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