企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎?

企業職工養老保險和靈活就業是不一樣的，兩者有以下這些區別：

1、參保方式不同：職工基本養老保險是和社保的其他險種一并參保繳費的，而靈活就業人員則可以只選擇參保養老保險。

2、繳費不同：職工基本養老保險繳費由單位和職工本人共同承擔，而靈活就業養老保險的費用全部由參保人員自行承擔。

3、退休年齡不同：企業養老保險要求男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲退休。靈活就業人員退休年齡是男性60歲，女性55歲，少數地方女性50歲。

4、繳費標準不同：企業職工養老保險繳費基數按本人實際工資情況確定，一般最低為當地上一年社會平均工資的60%，最高為當地上一年社會平均工資的300%。繳費比例方面，個人繳費為8%，職工單位繳納16%左右。靈活就業人員繳養老保險繳費比例通常為20%左右，繳費基數可以自己選擇，也是在當地上年度社會平均工資的60%-300%之間。

職工社保轉為靈活就業怎么轉

職工社保轉靈活就業需要的手續是帶著身份證和社保卡去社保部門辦理即可。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

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