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“禁止婚外情和出軌，否則辭退”

來源：凱迪網(wǎng)時間：2023-06-17 09:48:26


(相關(guān)資料圖)

近日，一張溫州樂清市某企業(yè)“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件圖片在網(wǎng)上流傳。文件表示，公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應(yīng)稱，這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。
文件詳細(xì)寫道：“希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價值，為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻。”
▲文件詳情（來源@Vista看天下微博）
6月12日，該公司工作人員向媒體證實，上述通知屬實。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因為上述情形出現(xiàn)狀況，導(dǎo)致影響工作。“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。
同時上樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊和該企業(yè)屬地中隊的工作人員均表示，目前未接到針對這一規(guī)定的投訴。
萬商天勤（上海）律師事務(wù)所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權(quán)利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權(quán)。陳棟律師稱，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。”
中新經(jīng)緯綜合自微博@Vista看天下、極目新聞
封面圖片來源：Pexels
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